为实打实地强化全员业务素质，提高法律服务质量，深化法律服务内容，扩展法律服务领域，张盈律师事务所经过前期系统设计和精心筹备，创造性地开设“骨干律师提升营”，并于2026年4月3日正式开营。本期提升营正式开讲前，事务所主任张海燕律师做开营动员，他系统介绍了“骨干律师提升营”的开设背景、意义、课程安排以及相关的培训纪律要求。他表示，“骨干律师提升营”主要是针对事务所执业5—15年的成熟律师而开设，侧重于骨干律师的综合能力的进一步提升，与事务所针对青年律师开设的“青年律师成长训练营”，共同构成了事务所的对内培训体系。张海燕还要求全体律师要珍惜培训机会，遵守培训纪律，积极参加相关培训，不断提升自身综合素质，争做党和人民满意的好律师，为社会经济发展作出新的更大贡献。

本期提升营第一讲的培训主题为《诉讼案件的设计要点及方法》，由事务所创始合伙人、总顾问王天举主任主讲，事务所总部、武清分所、滨海分所、天开园分所以及部分兄弟律所的律师共计50余人参加。在讲座中，王主任结合四十余年的律师执业经验，将丰富的实务经验从“术”的层面凝练升华为“道”的思考，并通过具体的案例，以漫谈形式与大家分享了他对于诉讼案件设计的理解与实践，引导大家跳出个案、把握规律。王主任指出，“千案千面”，不同案件在当事人、事实细节、法律关系及其所处环境等方面各不相同，因而不存在可以简单复制的固定模式。律师在处理案件时，应当立足案件本身进行整体设计。

在王主任看来，诉讼不仅是程序的推进，更是一项需要系统谋划的专业工作。他特别引用南宋思想家陈亮《酌古论》中的“有一定之略，然后有一定之功。略者不可以仓卒制，而功者不可以侥幸成也”点明案件设计的重要性，强调案件处理需要在充分研究的基础上进行整体布局，通过理性的分析与周密准备，将策略、论证与执行有机结合。

围绕案件设计的方法，王主任从长期实践中提炼出若干思考路径：首先，律师应以“解决问题、实现客户利益”为核心目标，在具体案件中综合考虑“诉与不诉”的选择，通过充分的诉讼准备和辩证过程为客户争取现有和或有条件下最有利的解决方式；其次，案件设计应围绕“风险研究”展开，通过完整的论点、论据与论证结构，形成系统化的解决方案；第三，在案件分析过程中需要“多角度思维”，应当从双方当事人、裁判者、第三方、专家学者甚至社会影响等不同角度进行推演，从而不断完善诉讼方案。

王主任强调，在具体案件中，律师不仅是法律知识的运用者，更应当成为案件的设计者与掌控者。知识与经验可以通过学习与实践不断积累，而更重要的是在案件处理中逐渐形成洞察问题、分析问题和解决问题的能力。

讲座最后，王天举主任结合多年执业经验，向参会律师寄语执业心得与成长体会。他鼓励大家在实践中不断总结，要把别人的经验当作参考模板，把别人的教训变成自己的警示，把别人的成功案例沉淀为自己的素材库。案件处理不应局限于某一个具体案例的做法，更应在实践中逐渐总结出属于自己的思考规律，将律师的专业判断与智慧融入每一个案件之中。

本次讲座在热烈的交流氛围中圆满结束。与会律师纷纷表示，王天举主任从长期执业经验中提炼出的思考路径，为大家理解诉讼案件设计提供了更加宏观与系统的视角，也为今后的案件处理带来了诸多启发。

律师的成熟和成长是一个漫长的过程，从初入行业到成为行业中坚力量，需要不断地“升级迭代”，这也是一个蜕变的过程。在经过初期的基本训练后，逐渐步入成熟发展期，但往往也会在这个时期碰到发展瓶颈，如业务类型与质量、业务拓展，案件统筹驾驭、团队建设等普遍性问题。为实打实地强化全员业务素质，提高法律服务质量，深化法律服务内容，扩展法律服务领域，经过前期的系统策划和精心组织，特开设“骨干律师提升营”，聚焦成熟律师的设计与谋划、统筹与驾驭、开拓与发展等核心能力，第一期提升营共开设8次课程，自2026年4月初启动，至2026年7月底结束。

张盈律师事务所始终高度重视并持续开展律师的教育培训，2016年系统开设了“青年律师成长训练营”，包括50多个实务专题，主要面向执业初期的青年律师的基础能力培养，十年来，培养了一批又一批青年律师，很多青年律师因此而受益，已发展成为事务所的骨干力量。为了帮助骨干律师进一步提升综合能力、迈上新台阶，2026年创新开设“骨干律师提升营”。通过不同阶段的培养安排，事务所正逐步构建覆盖律师职业成长全过程立体化、多层次、全周期的“教育培训体系”，为律师搭建持续成长的平台，帮助大家不断夯实专业能力、提升执业格局，实现个人成长与事务所发展、行业发展与社会法治建设的同向同行。